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오피스 빌런은 도대체 어떤 기준으로 구분하는 걸까요?직장에는 꼭 한 명씩 분위기를 흐리는 사람이 있죠. 우리는 이런 사람들을 '오피스 빌런'이라고 불러요. 빌런은 고의적으로 다른 사람에게 피해를 주거나 업무에 반복적으로 지장을 주는 사람이에요 . 피드백을 줘도 전혀 나아지지 않는 것도 특징이죠 . 이런 빌런들은 조직이 기대하는 역할과 본인이 맡고 싶어 하는 책임이 서로 맞지 않는 경우가 많아요 . 다시 말해, 회사와 동기화가 잘 안 된 사람이라고 할 수 있어요 . 직장인들이 생각하는 최악의 빌런 유형이 있는데요. 감정 조절을 잘 못하는 사람이 39%로 가장 많았어요 . 그리고 월급 루팡형이 36%로 뒤를 이었죠 . 특히 상사 중 월급 루팡이 제일 밉다고 해요 . 또한, 강한 사람에게는 약하고 약한 사람에..

A급 인재가 회사를 떠나는 진짜 이유: '무능함의전염'을 막는 법어느 날 갑자기, 회사에서 가장 유능하고 성과가 좋던 직원이 조용히 사직서를 제출하는 상황을 겪어보셨을 겁니다. 리더들은 보통 연봉이나 복지 문제라고 생각하며 아쉬워하지만, 사실 그들이 떠나는 진짜 이유는 따로 있습니다. 바로 조직 내에 만연한 '무능함의 전염' 때문입니다. 최고의 인재들은 단순히 돈 때문에 움직이지 않습니다. 그들은 자신이 속한 환경의 수준이 낮아질 때, 자신의 잠재력이 낭비된다고 느낄 때 미련 없이 떠나게 됩니다. B급이 C급을 뽑을 때, 조직은 하향 평준화된다 조직의 인재 밀도가 낮아지는 과정은 매우 은밀하고 치명적입니다. 이 현상의 시작은 흔히 'B급 인재'에게서 비롯됩니다. B급 인재는 자신이 A급 인재에게 밀릴 것..